Привлечь к ответу

Федеральная служба по труду и занятости выпустила памятку о том, когда и при каких условиях с сотрудника можно взыскать материальный ущерб.

Материальная ответственность наступает только при наличии всех перечисленных ниже условий:

  • наличие ущерба;
  • наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника;
  • наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности);
  • наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.

Но если есть приведенные ниже обстоятельства, то материальная ответственность работника исключается:

  • ущерб возник вследствие непреодолимой силы;
  • ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;
  • ущерб возник в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны;
  • работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Пределы материальной ответственности

В полном размере (прямой действительный ущерб) деньги взыскиваются при наличии перечисленных ниже оснований:

  • в размере затрат, понесенных работодателем на обучение работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (в соответствии с условиями договора об обучении);
  • в размере ущерба, установленного для возмещения оператором связи пользователю услугами связи (для работников оператора связи);
  • 100-кратный размер прямого действительного ущерба, причиненного в результате хищения или недостачи наркотических средств (для работников, работающих с наркотическими средствами).

Основаниями для привлечения работника к полной материальной ответственности являются:

  • наличие договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • материальная ответственность в полном объеме установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;
  • когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;
  • недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
  • умышленное причинение ущерба;
  • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к материальной ответственности:

  • создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба и затребовать от работника письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба;
  • при отказе (или уклонении) работника дать письменное объяснение — составить акт;
  • по результатам проверки составить акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;
  • ознакомить работника с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;
  • не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности;
  • ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести в приказ запись об этом).

Работник имеет право возместить материальный ущерб добровольно — полностью или частично. По соглашению с работодателем работник может возмещать ущерб с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков платежей.

Работник может возместить материальный ущерб с согласия работодателя путем передачи работодателю равноценного имущества или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к иным видам ответственности (дисциплинарной, уголовной).

При нарушении срока привлечения работника к материальной ответственности либо в случае отказа работника возместить ущерб добровольно он подлежит взысканию в судебном порядке.