Конец мифа о гастарбайтерах

Почти каждый пятый житель России вынужден конкурировать за свое рабочее место с выходцами из республик Средней Азии. Такие сенсационные данные были получены специалистами Superjob.ru. До сих пор считалось, что таджики, узбеки и киргизы занимают только те рабочие места, на которые не претендуют российские граждане.

Однако общероссийские опросы демонстрируют совершенно другую реальность. Почти каждый пятый респондент (18%) указал, что «лично ему» приходится конкурировать с мигрантами из Средней Азии. Этот результат можно назвать сенсационным, так как речь идет не об эмоциональном неприятии абстрактных мигрантов, а о личном столкновении на рынке труда с выходцами из Средней Азии. На фоне постоянных аргументов о «безобидных» мигрантах, которые занимают лишь низкооплачиваемые места, не пользующиеся спросом у местных жителей, такой процент недовольных российских работников кажется очень большим, — пишет «Независимая газета».

При этом доля граждан, обеспокоенных конкуренцией с гастарбайтерами из Средней Азии, менялась в зависимости от ежемесячного дохода. Среди граждан с доходами до 25 тыс. руб. в месяц конкуренцию с выходцами из Средней Азии ощущают 23% респондентов, с доходами от 25 до 45 тыс. руб. в месяц — около 20% респондентов, с доходами свыше 45 тыс. руб. в месяц — 14%.

Отчасти эта тенденция подтверждается и другими аналитическими центрами, которые, правда, интересовались не фактором личной конкуренции, а лишь общим отношением к трудовой миграции. По данным исследовательского холдинга «Ромир», наибольшую нетерпимость к иммиграции — в том числе трудовой — «демонстрируют респонденты старше 50 лет, со средне-низким и низким семейным доходом, с образованием не выше среднего. И наоборот, самые высокие показатели индекса поддержки иммиграции выявлены среди респондентов в возрасте до 30 лет, с высшим образованием, имеющих средне-высокий и высокий семейный доход».

Ранее ФОМ обнародовал результаты общероссийского масштабного опроса, охватившего 24 500 респондентов в 1364 населенных пунктах 49 субъектов РФ. Россиянам предлагался вопрос: «Существует точка зрения, что мигранты заполняют рабочие места и жителям региона не остается работы. Как вам кажется, в вашем регионе есть такая проблема?» Половина населения страны признала, что такая проблема в их регионе существует, 40% считают, что скорее такой проблемы нет, остальные затруднились с ответом. По мнению опрошенных, работодатели охотно нанимают мигрантов, потому что их труд дешевле (такой ответ дали 66% респондентов), мигранты бесправны (так считают 24% респондентов), готовы работать в непривлекательных для местных жителей условиях (23%), готовы выполнять работу, на которую не соглашается никто другой (22%).

В то же время, как сообщила «НГ» социолог Левада-Центра Наталья Бондаренко, о масштабной конкуренции россиян с мигрантами на рынке труда пока говорить не приходится. Из проведенного в 2011 году исследования предприятий следует, что в течение последних двух-трех лет лишь около 15% массовых российских работодателей использовали труд иностранных мигрантов. Выборочное исследование проводилось в таких секторах экономики, как промышленность, строительство, торговля, связь, деловые услуги, сфера бытовых услуг. В них занято более 50% работающего населения страны, то есть исследование представляет мнение массового работодателя. К труду иностранных мигрантов обращались в основном лишь строительные предприятия и структуры, предоставляющие бытовые услуги — это услуги ЖКХ, услуги по пошиву и ремонту, торговля и т.д.

Среди основных причин найма мигрантов работодатели называли отсутствие предложения рабочей силы со стороны местных жителей, готовность мигрантов работать сверхурочно и в авральном режиме на малооплачиваемых местах, готовность адаптироваться в любых условиях.

Руководитель отдела бизнес-оценки компании «ФинЭкспертиза» Александр Дорофеев отмечает: одна из причин негативного отношения россиян к трудовым мигрантам в том, что «приезжие снижают общий уровень зарплат». «Особенно это проявляется в строительных специальностях в сегменте разнорабочих». По мнению Дорофеева, в привлечении иностранной рабочей силы есть два момента — положительный и отрицательный. «Положительный — увеличивается конкуренция на рынке труда, и это должно заставлять россиян работать интенсивнее. Кроме того, трудовые мигранты решают много производственных задач. Отрицательный момент состоит в снижении уровня механизации труда. У работодателей отсутствуют стимулы к увеличению производительности труда за счет совершенствования технических процессов. На фоне заявленной стратегии на модернизацию экономики это становится серьезным аргументом против», — считает эксперт.