Профессии прошлого и профессии будущего

Какие профессии в 2013 году будут пользоваться спросом, а какие — уйдут в историю? Портал Rabota.ru совместно с холдингом «Империя Кадров» составил глобальный прогноз «ТОП самых востребованных специалистов 2013 года».

В опросе приняли участие около 3 000 экспертов. Среди них — директора по персоналу, начальники отделов организационного развития, руководители кадровых служб, менеджеры по развитию персонала и другие.

Монтажники-высотники снова на высоте

На какие должности вакансии будут появляться в больших количествах, и за каких сотрудников компании будут бороться? Вот каким получился список:

1. Менеджер по продажам, директор отдела продаж.

2. Психолог, квалифицированный HR-специалист, talent-менеджер.

3. Специалист по SMM (маркетинг в социальных медиа), антикризисный менеджер.

4. Менеджер проектов, маркетолог.

5. Программист, системный администратор.

6. Квалифицированный рабочий: монтажник-высотник, геодезист, дефектоскопист.

7. Инженер-технолог, дизайнер.

8. Электромеханик, электрогазосварщик, инженер по сетям, инженер по наладке/запуску сложной техники.

9. Бухгалтер по налогам.

10. Инвестиционный директор.

11. Журналист.

12. Специалист по инновациям.

«Конечно, выбор эйчаров обусловлен требованиям бизнеса, — комментирует Ольга Глухова, руководитель проектов по развитию некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда», член координационного совета АКПП. — Нет ничего удивительного, что сегодня, впрочем, как и всегда, бизнесу нужны менеджеры по продажам и финансовые специалисты всех рангов, квалифицированные рабочие, айтишники и инженеры».

«Такая востребованность — хороший тренд развития бизнеса в России в целом, — считает эксперт. — Как известно, без инвестирования в развитие новых технологий даже самая гениальная идея обречена на провал».

Для того чтобы искать, привлекать и развивать нужных специалистов, компаниям понадобятся мастера в управлении талантами, которые способны из разрозненных процессов управления персоналом создать комплексную стратегию.

Антикоррупционер — профессия будущего

Какие новые профессии станут популярными в ближайшем будущем? Респондентам задали вопрос, какие из недавно появившихся профессий, по их мнению, станут востребованными в ближайшие пять лет. Вот каковы, по версии экспертов, профессии будущего:

1. Антикоррупционер, GR-менеджер (специалист по связям с правительством).

2. SMM-менеджер.

3. IT-инженер.

4. Специалист-аналитик по предотвращению рисков и хеджированию (ограничению) потерь.

5. Talent-менеджер, специалист по реинжинирингу систем управления персоналом.

6. Специалист по экологической безопасности, нанотехнолог.

7. Специалист в области инжиниринга бизнес-процессов, сервис-дизайнер (специалист по усовершенствованию отношений с клиентами и потребителями).

В будущем будут востребованы специалисты, умеющие для усовершенствования бизнес-процессов применять научные методы. Кроме того, в условиях усиливающейся централизации власти неудивительно, что популярность набирает направление Government Relations.

Достояние истории

Эксперты назвали профессии, которые, по их мнению, становятся достоянием истории. Вымирание большинства из них связано с развитием техники:

1. Машинист, стенограф (эту профессию считают исчезающей 23% опрошенных).

2. Почтальон (13%).

3. Сортировщик почты (13%).

4. Чертежник (13%).

5. Корректор (4%).

6. Туристический агент (2%).

7. Работник полиграфии и печатного производства (1%).

Еще 31% голосов разделился между другими профессиями. Среди них: метранпаж (главный верстальщик в типографии), оператор производственной линии (на устаревших типах оборудования, как уточнили эксперты), оператор call-центра (в сфере продаж) и научный сотрудник государственного учреждения. Последний пункт может вызвать много вопросов. Ответ видится таким: наука и высокие технологии перебираются в бизнес.

Выбор экспертов в целом тоже не бесспорен. «Не совсем согласна, что почтальон — это вымирающая профессия, — говорит Ольга Глухова. — В масштабах нашей страны почтальоны иногда являются единственным связующим звеном между целыми населенными пунктами».

«Что касается корректоров, то, безусловно, ими могут быть единицы (для этого должен быть определенный склад ума), — продолжает эксперт. — Но эту профессию тоже нельзя назвать исчезающей. Читая современную прессу, просматривая годовые отчеты и сайты крупных компаний, понимаешь, что экономия на хорошем корректоре сразу бросается в глаза». Редакции Rabota.ru нечего добавить к этому высказыванию.

Штаты меняются

Напоследок исследователи задали экспертам вопрос: «Планируете ли вы изменение штата вашей компании в 2013 году?». Как выяснилось, численность штата останется неизменной только в 18,5% компаний. Большинство работодателей (58,7%) планируют расширить штат, и только 21,7% признают, что в их организации готовятся сокращения.

Учитывая количество опрошенных, статистику можно считать вполне достоверной. Впрочем, рынок труда любит преподносить сюрпризы.

Кстати: Служба исследований HeadHunter провела опрос в Приморском крае и выяснила, что основными причинами увольнений являются потеря интереса к работе, усталость и жажда перемен. Более половины сотрудников компаний края считают, что работу стоит менять в целях «профилактики».

21% сотрудников перестает устраивать зарплата. Для 18% опрошенных фактором, спровоцировавшим уход, стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Работники попросту устают от постоянных проблем, в числе которых постоянные задержки зарплат и, например, отсутствие возможности подтвердить свои доходы. 14% надоели постоянные переработки, 12% жаждали карьерного роста, но, увы, на текущем месте не смогли его добиться, а 11% не сошлись в интересах с руководством.

Повышение зарплаты могло бы предотвратить уход более чем половины желающих сменить место работы. Почти каждого второго остановило бы предложение более привлекательной позиции.

Однако нет никаких гарантий того, что сотрудник не покинет компанию, даже если дела в ней складываются более чем хорошо. Каждый третий работник уверяет, что ему приходилось менять одного работодателя на другого, несмотря на то, что текущая занятость его устраивала. Главными причинами такого решения послужили встречные предложения с более высокой зарплатой (44%) или новыми интересными проектами (41%). Увеличение месячного заработка на 20-30% работники считают оправданным для того, чтобы поменять работу, которая в принципе устраивает.

Более того, два из трех респондентов считают, что даже в том случае, если все утраивает, менять работодателя можно и нужно. Такие перемены позволяют расширить свои профессиональные компетенции (34%), держать себя в профессиональном тонусе (27%) и больше зарабатывать (19%).

13% уверены — в работе, как и в жизни, должны быть изменения. Чаще всего подобной позиции придерживаются представители среднего и линейного менеджмента. Мужчины чаще готовы покинуть компанию, которая в целом отвечает их текущим потребностям, нежели женщины. Чем больше опыта, тем чаще работники готовы рассматривать новые варианты трудоустройства.

Каждый третий работник указал, что готов посвятить свою жизнь только одной компании. 38% опрошенных считают, что даже при условии, когда их все утраивает, они не проработали бы на одном месте более 6 лет.